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terça-feira, abril 01, 2025

Prefeitura de Nazaré da Mata corta gastos com pessoal, mantém salários em dia e premia servidores da saúde por desempenho

Foto: Eduardo Oliveira
A Prefeitura de Nazaré da Mata, na Zona da Mata Norte de Pernambuco, realizou nesta segunda-feira (31/3) o pagamento da folha salarial dos servidores públicos municipais, referente ao mês de março. Por meio da Secretaria Municipal de Finanças, foram destinados R$ 3.804.529,48 (três milhões, oitocentos e quatro mil, quinhentos e vinte e nove reais e quarenta e oito centavos) para quitar os vencimentos de 1.167 servidores ativos e inativos — incluindo aposentados, pensionistas, efetivos (582), contratados por interesse público (463) e comissionados (122). O pagamento aquece a economia local, reforça a valorização dos trabalhadores do serviço público e simboliza o compromisso da nova gestão com o zelo financeiro e o cumprimento da gestão fiscal responsável. O volume de recursos representa uma injeção direta na economia da cidade, impactando positivamente o comércio e os setores de serviços. Tudo isso realizado em menos de 1oo dias de governo. Se comparada à folha do mesmo período do ano de 2024, a economia é significativa. Em março de 2024, a gestão anterior manteve uma folha de pagamento de R$ 5.654.974,11 (cinco milhões, seiscentos e cinquenta e quatro mil, novecentos e setenta e quatro reais e onze centavos), com um total de 1.919 servidores. Ou seja, houve uma redução de 752 servidores e uma economia de aproximadamente R$ 1,85 (um milhão, oitocentos e cinquenta mil reais), apenas neste mês de março de 2025. A redução faz parte de uma estratégia de reestruturação e planejamento da máquina pública municipal para adequação aos limites da Lei de Responsabilidade Fiscal. Outro ponto alto do mês foi o pagamento retroativo do bônus de desempenho aos profissionais da saúde, referente aos meses de janeiro e fevereiro de 2025, em cumprimento à Portaria GM/MS nº 3.493/2024, que regula o novo modelo de cofinanciamento da Atenção Primária no SUS. Os recursos federais foram divididos entre a gestão municipal (80%) e os profissionais da saúde (20%), conforme desempenho das equipes.